Le SMIC au 1er juin 2026 est revalorisé de +2,41 %, soit la deuxième hausse de l’année après celle du 1er janvier. Cette revalorisation automatique a été déclenchée par le franchissement du seuil de +2 % d’inflation constaté le 13 mai 2026 par l’INSEE. L’arrêté du 22 mai 2026 publié au Journal officiel fixe le nouveau SMIC horaire brut à 12,31 €, soit 1 867,02 € mensuels pour un temps plein.
Dans ce guide, retrouvez les nouveaux montants brut et net, le détail pour Mayotte, l’impact sur les bulletins de paie de juin, la réduction générale de cotisations (RGDU) et les actions à mener côté employeur.
#Nouveaux montants du SMIC au 1er juin 2026
#SMIC métropole, DROM et Saint-Pierre-et-Miquelon
| Indicateur | Avant (1er janv. 2026) | Après (1er juin 2026) | Évolution |
|---|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,02 € | 12,31 € | +0,29 € |
| SMIC mensuel brut (151,67 h) | 1 823,03 € | 1 867,02 € | +43,99 € |
| SMIC annuel brut (12 mois) | 21 876,36 € | 22 404,24 € | +527,88 € |
| SMIC mensuel net estimé | ~1 426 € | ~1 461 € | +35 € |
| Minimum garanti | 4,25 € | 4,35 € | +0,10 € |
Ces montants s’appliquent en métropole, Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
#SMIC à Mayotte
| Indicateur | 1er juin 2026 |
|---|---|
| SMIC horaire brut | 9,56 € |
| SMIC mensuel brut (151,67 h) | 1 449,93 € |
Mayotte conserve un SMIC spécifique en raison de son régime social en cours d’alignement progressif sur le régime général.
Pour calculer instantanément les bulletins de juin avec le nouveau SMIC, vous pouvez utiliser Montant-SMIC.com qui intègre déjà les nouveaux taux.
#Pourquoi une revalorisation en cours d’année ?
#Le mécanisme automatique d’inflation
Le SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier, mais un mécanisme automatique peut le faire évoluer en cours d’année. La règle est fixée par l’article L3231-5 du Code du travail :
Dès lors que l’indice national des prix à la consommation (hors tabac) des ménages du premier quintile augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de la précédente revalorisation, le SMIC est relevé dans la même proportion.
#Le déclenchement de mai 2026
| Étape | Date |
|---|---|
| Indice INSEE publié | 13 mai 2026 |
| Seuil +2 % franchi | Oui (mécanisme déclenché) |
| Arrêté de revalorisation | 22 mai 2026 (JORF) |
| Entrée en vigueur | 1er juin 2026 |
La hausse de +2,41 % correspond donc à un strict alignement sur l’inflation constatée, sans « coup de pouce » gouvernemental supplémentaire.
#Précédents
Ce type de revalorisation en cours d’année reste rare. Les précédents notables :
- 2022 : trois revalorisations successives (mai, août)
- 2023 : une revalorisation au 1er mai
- 2024-2025 : pas de revalorisation intermédiaire
- 2026 : déclenchement au 1er juin
#Impact sur les bulletins de paie de juin
#Qui est concerné ?
| Catégorie de salarié | Impact |
|---|---|
| Salarié payé au SMIC | Augmentation automatique du brut |
| Salarié à un salaire conventionnel < nouveau SMIC | Alignement obligatoire sur le SMIC |
| Salarié au-dessus du SMIC | Pas d’augmentation automatique |
| Apprenti (% du SMIC) | Recalcul de la rémunération minimale |
| Stagiaire (gratification) | Recalcul si > 2 mois |
#Vérifications obligatoires côté employeur
Tout employeur doit s’assurer que le salaire brut versé est au moins égal au SMIC ou au minimum conventionnel le plus favorable. À défaut :
- Risque de rappel de salaire par le salarié
- Risque de redressement URSSAF sur les cotisations
- Risque de sanctions pénales en cas d’infraction caractérisée
#Mention sur le bulletin de paie
Le nouveau SMIC doit apparaître :
- Comme taux horaire appliqué (si le salarié est payé au SMIC)
- Dans le calcul des heures supplémentaires majorées
- Dans le calcul de la réduction générale de cotisations
Pour générer rapidement des bulletins de paie conformes au SMIC du 1er juin, QuickPaie Express met à jour automatiquement le taux applicable.
#Impact sur la réduction générale de cotisations (RGDU)
#Le SMIC, paramètre central de la RGDU
La réduction générale dégressive unique (RGDU) introduite en 2026 utilise le SMIC annuel comme référence. Avec la revalorisation du 1er juin, ce paramètre évolue.
| Paramètre RGDU | Valeur au 1er janv. 2026 | Valeur au 1er juin 2026 |
|---|---|---|
| SMIC annuel de référence | 21 876,36 € | 22 404,24 € |
| Seuil de sortie (3 SMIC) | 65 629 € | 67 213 € |
| Coefficient T max (< 50 salariés) | 0,3194 | inchangé |
| Coefficient T max (≥ 50 salariés) | 0,3234 | inchangé |
| AT/MP plafonné pour RGDU | 0,49 % | inchangé |
#Calcul de la régularisation
La règle de calcul annuelle ou progressive de la RGDU prend en compte le SMIC en vigueur sur chaque période d’emploi. Concrètement :
- Janvier à mai 2026 : SMIC à 12,02 €/h utilisé
- Juin à décembre 2026 : SMIC à 12,31 €/h utilisé
- Le cumul SMIC annuel utilisé pour la formule est donc une moyenne pondérée
Pour en savoir plus sur la mécanique de la réduction générale de cotisations, consultez notre article dédié.
#Exemple chiffré (entreprise < 50 salariés)
Salarié à 1 950 €/mois (23 400 €/an), non cadre, en juin 2026 :
SMIC annuel pondéré 2026 ≈ 22 142 € (moyenne 5 mois + 7 mois)
Ratio : (1,6 × 22 142) / 23 400 = 1,514
C = (0,3194 / 0,6) × (1,514 - 1) = 0,2737
Réduction mensuelle juin : 1 950 × 0,2737 ≈ 533,72 €La réduction de cotisations augmente légèrement avec la hausse du SMIC, ce qui adoucit l’impact pour l’employeur sur les bas salaires.
#Impact sur les minima conventionnels
#Branches sous le nouveau SMIC
La revalorisation du SMIC à 12,31 €/h fait passer plusieurs grilles de branche sous le minimum légal. C’est notamment le cas de :
- Métallurgie : classes A1 et A2 désormais inférieures au SMIC
- HCR : grilles datant de juin 2024 à renégocier
- Boulangerie-pâtisserie : niveau 1 sous le SMIC
- Coiffure : premier coefficient sous le SMIC
Dans ces cas, le SMIC s’applique d’office, dans l’attente d’un avenant salarial négocié dans la branche. Pour le détail de la vague de revalorisations conventionnelles d’avril 2026, une 2e vague est attendue en juillet 2026.
#Salariés du particulier employeur
Les salariés du particulier employeur (employés à domicile, gardes d’enfants, assistants maternels…) sont également revalorisés au 1er juin 2026, suite à un nouvel accord de branche :
| Métier | Brut/heure | Net/heure |
|---|---|---|
| Employé familial (1er niveau) | 12,61 € | 9,85 € |
| Assistant parental | 12,89 € | 10,07 € |
| Assistant maternel | 4,20 € | 3,28 € |
Plus d’informations dans notre article dédié au particulier employeur 2026.
#Cas particuliers
#Apprentis 2026
La rémunération minimale des apprentis (en % du SMIC) est mécaniquement revalorisée :
| Année | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26+ ans |
|---|---|---|---|---|
| 1ère | 332,03 € | 528,38 € | 651,30 € | 1 867,02 € |
| 2ème | 479,52 € | 626,55 € | 749,47 € | 1 867,02 € |
| 3ème | 676,87 € | 824,23 € | 958,33 € | 1 867,02 € |
L’exonération salariale s’applique jusqu’à 50 % du SMIC, soit 6,16 €/h ou 933,51 €/mois depuis juin.
#Stagiaires (gratification minimale)
La gratification minimale obligatoire des stagiaires (au-delà de 2 mois) est fixée à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, indépendante du SMIC. Mais la franchise de cotisations est, elle, indexée sur le SMIC.
#Temps partiel
Le SMIC est proratisé selon la durée contractuelle :
SMIC temps partiel = 1 867,02 × (heures contractuelles / 151,67)Exemple pour 20 heures/semaine : 1 867,02 × 86,67 / 151,67 ≈ 1 067 € brut.
#Heures supplémentaires
Le taux horaire utilisé pour les majorations est le nouveau SMIC :
- Majoration 25 % : 12,31 × 1,25 = 15,39 €/h
- Majoration 50 % : 12,31 × 1,50 = 18,47 €/h
#Actions à mener avant la paie de juin
#Checklist employeur
| Action | Priorité |
|---|---|
| Mettre à jour le taux SMIC dans le logiciel de paie | Haute |
| Vérifier les salariés au SMIC ou en dessous du nouveau seuil | Haute |
| Recalculer la grille des apprentis | Haute |
| Vérifier les minima conventionnels applicables | Haute |
| Recalculer la RGDU avec le nouveau SMIC pondéré | Moyenne |
| Communiquer aux salariés concernés (note de service) | Moyenne |
| Régulariser une éventuelle paie de mai déjà clôturée | À évaluer |
#Mise à jour des logiciels de paie
Les principaux éditeurs de paie ont déployé leurs mises à jour entre le 23 et le 30 mai 2026. Vérifiez que votre logiciel intègre bien :
- Le SMIC horaire à 12,31 €
- Le SMIC mensuel à 1 867,02 €
- Le SMIC Mayotte à 9,56 €
- Le minimum garanti à 4,35 €
- Les nouveaux seuils RGDU
#FAQ : SMIC 1er juin 2026
#Pourquoi le SMIC augmente-t-il en cours d’année ?
Le mécanisme automatique de l’article L3231-5 du Code du travail prévoit une revalorisation dès que l’indice INSEE des prix à la consommation des ménages du premier quintile augmente d’au moins 2 % par rapport à la précédente revalorisation. Le seuil ayant été franchi le 13 mai 2026, le SMIC est revalorisé au 1er juin.
#Le SMIC net augmente-t-il aussi ?
Oui. Le SMIC net mensuel passe d’environ 1 426 € à 1 461 €, soit une hausse d’environ 35 € nets par mois pour un temps plein.
#Mon salaire doit-il être augmenté automatiquement ?
Seuls les salariés payés au SMIC ou dont le salaire conventionnel est devenu inférieur au nouveau SMIC sont concernés par une augmentation automatique. Les autres ne bénéficient pas d’une revalorisation obligatoire, sauf disposition conventionnelle plus favorable.
#Faut-il refaire les bulletins de mai déjà émis ?
Non, la revalorisation prend effet au 1er juin 2026. Les paies déjà versées en mai (pour la période avril ou mai) ne sont pas concernées. Seuls les bulletins de juin et suivants intègrent le nouveau taux.
#La RGDU est-elle recalculée pour les mois précédents ?
Non. La RGDU est calculée mois par mois (ou en régularisation annuelle) avec le SMIC en vigueur sur chaque période. Janvier à mai utilise 12,02 €/h, juin à décembre 12,31 €/h.
#Les minimums conventionnels sont-ils automatiquement relevés ?
Non. Les branches doivent négocier des avenants salariaux. En attendant, c’est toujours le plus favorable (SMIC ou minimum conventionnel) qui s’applique au salarié.
#Que se passe-t-il pour les apprentis ?
La grille de rémunération minimale des apprentis (en pourcentage du SMIC) est mécaniquement revalorisée. Les contrats en cours bénéficient automatiquement de l’augmentation au 1er juin.
#Récapitulatif
#Les chiffres-clés à retenir
| Indicateur | Valeur au 1er juin 2026 |
|---|---|
| SMIC horaire brut métropole | 12,31 € |
| SMIC mensuel brut métropole | 1 867,02 € |
| SMIC net estimé | ~1 461 € |
| SMIC horaire Mayotte | 9,56 € |
| Minimum garanti | 4,35 € |
| Évolution depuis le 1er janvier | +2,41 % |
#Les 3 points à ne pas manquer
- Mettre à jour le logiciel de paie avant le bulletin de juin
- Vérifier salaires, apprentis et minima conventionnels
- Recalculer la RGDU avec le SMIC pondéré annuel
#Conclusion
Le SMIC au 1er juin 2026 marque une revalorisation automatique de +2,41 %, fixant le nouveau taux horaire à 12,31 € et le mensuel à 1 867,02 €. Cette hausse, déclenchée par l’inflation, impacte tous les bulletins de paie de juin, la RGDU, les minima conventionnels et les salariés du particulier employeur.
Pour suivre l’évolution du SMIC, vérifier vos calculs et anticiper la prochaine revalorisation, Montant-SMIC.com propose un suivi temps réel, des graphiques d’évolution et un simulateur intégré.
Sources officielles : Arrêté du 22 mai 2026 (Légifrance) · Le SMIC et le minimum garanti au 1er juin 2026 (URSSAF) · Revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 (Travail-Emploi)
