Au 1er avril 2026, une douzaine de branches professionnelles ont revalorisé leurs grilles de salaires minima conventionnels. Cette vague de revalorisations printanière concerne des secteurs variés : imprimeries, commerce de détail, immobilier, bâtiment, propreté, architecture, casinos ou encore librairie. Pour les employeurs concernés, la mise à jour du paramétrage paie est obligatoire dès le mois d’avril.
Dans ce guide, retrouvez la liste complète des 12 branches revalorisées, les IDCC correspondants, les nouveaux minima à appliquer et les règles d’articulation entre SMIC et minimum conventionnel.
#Qu’est-ce qu’un minimum conventionnel ?
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est la rémunération plancher fixée par une convention collective pour chaque classification (coefficient, niveau, échelon). Il ne peut être inférieur au SMIC.
Concrètement, pour chaque poste :
- Le salarié a droit au plus élevé entre le SMIC et le SMC correspondant à son coefficient
- Le SMC prime lorsqu’il est supérieur au SMIC
- L’employeur doit vérifier la grille applicable dans sa convention collective
#Différence entre SMIC et SMC
| Critère | SMIC | Minimum conventionnel |
|---|---|---|
| Source | Loi (Code du travail) | Convention collective de branche |
| Périmètre | Tous les salariés | Salariés couverts par la CCN |
| Revalorisation | 1er janvier + indexation | Négociation de branche |
| Par classification | Non | Oui (par coefficient/niveau) |
#Pourquoi des revalorisations au 1er avril ?
Contrairement au SMIC revalorisé au 1er janvier, les minima conventionnels sont négociés par les partenaires sociaux de chaque branche. Les accords prennent effet à une date fixée par le texte :
- 1er janvier pour de nombreuses branches
- 1er avril pour d’autres (historique du cycle de négociation)
- 1er juillet pour certaines (sport, natation, etc.)
Le 1er avril concentre traditionnellement les branches ayant un cycle de négociation calé sur l’année civile fiscale (avril à mars).
#Les 12 branches revalorisées au 1er avril 2026
#Panorama synthétique
| IDCC | Branche | Secteur |
|---|---|---|
| 0184 | Imprimeries et industries graphiques | Industrie |
| 1483 | Commerce de détail de l’habillement et des articles textiles | Commerce |
| 1527 | Immobilier (administrateurs de biens, agents, résidences) | Services |
| 1596-1597 | Bâtiment ouvriers (- 10 salariés / + 10 salariés) | BTP |
| 1605 | Entreprises 3D (désinfection, désinsectisation, dératisation) | Services |
| 2021 | Golf | Sport / Loisirs |
| 2257 | Casinos | Loisirs |
| 2332 | Entreprises d’architecture | Services |
| 2609 | Bâtiment ETAM | BTP |
| 3013 | Librairie | Commerce |
| 3043 | Propreté et services associés | Services |
#Focus : Imprimeries et industries graphiques (IDCC 0184)
Les minima des imprimeries ont été revalorisés selon l’accord de branche signé fin 2025. Tous les coefficients sont concernés, avec une hausse alignée sur l’inflation.
#Focus : Commerce de détail habillement (IDCC 1483)
La CCN du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles prévoit une grille à plusieurs niveaux, avec une revalorisation de l’ordre de +1,5 à +2 % selon les coefficients.
#Focus : Immobilier (IDCC 1527)
L’immobilier regroupe les administrateurs de biens, agents immobiliers et résidences de tourisme. La revalorisation 2026 intègre une hausse différenciée selon les catégories (employés, agents de maîtrise, cadres).
#Focus : Bâtiment ouvriers (IDCC 1596-1597)
Les deux conventions (moins de 10 salariés et plus de 10 salariés) revalorisent leurs minima au 1er avril. Les grilles varient également selon les 12 zones géographiques définies par la Fédération Française du Bâtiment.
#Focus : Propreté et services associés (IDCC 3043)
Secteur à forte main-d’œuvre avec des minima proches du SMIC, la propreté doit particulièrement veiller à ne pas descendre en dessous du SMIC horaire 2026 (12,02 €).
#Comment vérifier votre grille
#Étape 1 : Identifier votre convention collective
L’IDCC (Identifiant de la Convention Collective) figure sur :
- Le bulletin de paie (mention obligatoire)
- Le contrat de travail
- Le registre du personnel
#Étape 2 : Consulter la grille applicable
Les grilles actualisées sont disponibles sur :
- Légifrance : recherche par IDCC et avenant salarial
- Les sites des fédérations professionnelles
- Les plateformes spécialisées (LégiSocial, Code du travail numérique)
#Étape 3 : Vérifier les coefficients de vos salariés
Pour chaque salarié :
- Identifier sa classification (niveau, coefficient, échelon)
- Consulter le minimum conventionnel correspondant
- Comparer avec son salaire brut actuel
- Ajuster si inférieur au nouveau minimum
#Étape 4 : Mettre à jour le paramétrage paie
Le logiciel de paie doit être actualisé pour :
- Intégrer les nouveaux barèmes
- Recalculer les salaires concernés
- Afficher correctement les minima sur le bulletin
Pour simplifier cette mise à jour, QuickPaie Express met à disposition les grilles conventionnelles actualisées pour les principales CCN.
#Articulation avec le SMIC 2026
#Règle générale
Le salarié a droit, pour son temps de travail et sa classification :
Au plus élevé entre le SMIC et son minimum conventionnel
#Exemple concret
Pour un salarié au coefficient 130 de la CCN Propreté (IDCC 3043), avec un SMC conventionnel de 11,95 € de l’heure :
- SMIC horaire 2026 : 12,02 €
- SMC 2026 : 11,95 €
- Salaire appliqué : 12,02 € (SMIC, supérieur au SMC)
À l’inverse, pour un salarié au coefficient 250 (position de chef d’équipe) avec un SMC de 13,50 € :
- SMIC horaire : 12,02 €
- SMC : 13,50 €
- Salaire appliqué : 13,50 € (SMC, supérieur au SMIC)
#Sanction en cas de non-respect
Le non-respect du minimum conventionnel expose l’employeur à :
- Un rappel de salaire sur 3 ans
- Une indemnité pour travail dissimulé en cas de fraude
- Des sanctions pénales (amende de 1 500 € par salarié concerné)
Le salarié peut saisir le Conseil de prud’hommes pour obtenir le rappel.
#Compléments de rémunération et primes
Les minima conventionnels incluent généralement le salaire de base, mais peuvent prévoir des primes distinctes :
#Primes obligatoires
Selon la CCN :
- Prime d’ancienneté (ex. BTP, métallurgie, chimie)
- 13e mois (ex. banques, assurances)
- Prime de vacances (ex. travaux publics)
- Prime de panier (ex. BTP, propreté de nuit)
#Primes exclues du minimum conventionnel
Sont en général hors SMC :
- Heures supplémentaires
- Primes de performance individuelles
- Avantages en nature
- Intéressement et participation
La comparaison avec le SMC se fait donc sur la rémunération de base uniquement.
#Cas particuliers
#Apprentis et contrats de professionnalisation
Les apprentis 2026 bénéficient d’une rémunération minimale calculée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel le plus favorable, selon leur âge et leur année d’exécution du contrat.
#Temps partiel
Les minima conventionnels s’appliquent proportionnellement au temps de travail effectif. Un salarié à 80 % d’un poste au SMC mensuel de 2 000 € sera rémunéré 1 600 €.
#CDD et intérim
Les règles sont identiques : SMIC ou SMC selon le plus favorable. L’indemnité de fin de contrat CDD s’applique en plus.
#FAQ : Questions fréquentes sur les minima conventionnels 2026
#Quelles branches ont revalorisé leurs minima au 1er avril 2026 ?
Douze branches principales : imprimeries (IDCC 0184), commerce habillement (1483), immobilier (1527), bâtiment ouvriers (1596-1597), entreprises 3D (1605), golf (2021), casinos (2257), architecture (2332), bâtiment ETAM (2609), librairie (3013) et propreté (3043).
#Mon salarié touche moins que le nouveau minimum : que faire ?
Vous devez ajuster son salaire dès la paie d’avril 2026. À défaut, vous risquez un rappel de salaire sur 3 ans et des sanctions. Un avenant au contrat n’est pas nécessaire pour une simple revalorisation conforme à la CCN.
#Comment savoir quelle convention collective s’applique ?
L’IDCC est mentionné sur le bulletin de paie. En cas de doute, consultez votre code NAF/APE (SIRET) pour déterminer la convention collective applicable à votre activité principale.
#Le minimum conventionnel inclut-il la prime d’ancienneté ?
Non, sauf mention contraire. En général, le SMC correspond au salaire de base hors prime d’ancienneté. Vérifiez les dispositions de votre CCN pour le savoir.
#Que se passe-t-il si le SMC est inférieur au SMIC ?
Le SMIC prime systématiquement. Le salarié doit être rémunéré au minimum au SMIC (12,02 €/h brut en 2026), même si son coefficient conventionnel est plus faible.
#Les grilles sont-elles renégociées chaque année ?
Pas nécessairement. Les partenaires sociaux de chaque branche négocient à la fréquence qu’ils choisissent (souvent annuelle, parfois bisannuelle). La loi impose toutefois une obligation de négocier en cas d’écart avec le SMIC.
#Conclusion
La revalorisation des minima conventionnels au 1er avril 2026 concerne 12 branches représentant plusieurs centaines de milliers de salariés. Pour les employeurs concernés, la conformité passe par :
- L’identification de la grille applicable via l’IDCC
- La vérification des coefficients de chaque salarié
- La mise à jour du paramétrage paie dès avril 2026
- L’ajustement des salaires en dessous des nouveaux minima
Au-delà de cette échéance printanière, d’autres vagues de revalorisations sont attendues au 1er juillet et au 1er octobre 2026 selon les cycles de négociation. Pour rester à jour, QuickPaie Express intègre automatiquement les grilles des principales conventions collectives et met à jour les paramètres à chaque avenant.
