Au 1er mai 2026, l’administration fiscale applique un nouveau barème des taux neutres du prélèvement à la source (PAS). Cette actualisation annuelle, publiée par la loi de finances 2026, relève les limites des tranches de revenus de +0,9 % pour tenir compte de l’indexation du barème de l’impôt sur le revenu. Par ailleurs, l’abattement pour contrats courts est porté à 748 € depuis le 1er janvier 2026. Pour les employeurs, la mise à jour du paramétrage paie est impérative dès la paie de mai.
Dans ce guide, retrouvez les trois grilles 2026 (métropole, DOM Guadeloupe/Martinique/Réunion, Guyane/Mayotte), les nouveaux seuils d’exonération, l’abattement contrat court, les modalités de calcul du PAS et le paramétrage paie à actualiser avant le 1er mai 2026.
#Rappel : le prélèvement à la source
#Principe
Le prélèvement à la source (PAS) est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Il consiste à prélever l’impôt sur le revenu directement sur le salaire, chaque mois, par l’employeur agissant comme “tiers collecteur” pour le compte de la Direction générale des Finances publiques (DGFiP).
#Types de taux applicables
Trois types de taux peuvent s’appliquer au salarié :
| Taux | Description | Source |
|---|---|---|
| Taux personnalisé | Transmis par la DGFiP via la DSN | Administration fiscale |
| Taux neutre (par défaut) | Appliqué si pas de taux personnalisé | Grille officielle |
| Taux modulé | Choisi par le salarié en cas de changement | Demande du salarié |
Le taux neutre, objet de la mise à jour du 1er mai 2026, s’applique notamment pour :
- Les nouveaux embauchés sans taux transmis
- Les salariés ayant opté pour la non-transmission de leur taux personnalisé
- Les contrats courts bénéficiant d’un abattement spécifique
#L’ajustement du 1er mai 2026
#Calendrier d’application
| Période | Barème en vigueur |
|---|---|
| Janvier à avril 2026 | Barème 2025 (issu de la LFSS 2025) |
| 1er mai 2026 | Nouveau barème 2026 (+0,9 %) |
| Jusqu’au 30 avril 2027 | Barème 2026 (susceptible de révision) |
Le décalage d’entrée en vigueur au 1er mai correspond à la période nécessaire pour la publication des décrets d’application après le vote de la loi de finances (promulgation fin janvier 2026).
#Revalorisation de +0,9 %
Les limites des tranches de revenus sont relevées de +0,9 %, en alignement avec l’indexation du barème de l’impôt sur le revenu. Cet ajustement vise à éviter que des contribuables basculent mécaniquement dans une tranche supérieure du seul fait de l’inflation.
#Trois grilles géographiques
Comme chaque année, trois barèmes distincts s’appliquent selon le lieu de domiciliation fiscale du salarié :
| Grille | Territoire |
|---|---|
| A | Métropole |
| B | Guadeloupe, Martinique, La Réunion |
| C | Guyane, Mayotte |
Les seuils sont plus élevés dans les DOM pour refléter les spécificités fiscales de ces territoires.
#Grille A : Métropole (1er mai 2026)
#Extraits principaux
| Base mensuelle imposable | Taux neutre |
|---|---|
| Jusqu’à 1 635 € | 0 % (exonéré) |
| De 1 635 € à 1 697 € | 0,5 % |
| De 1 697 € à 1 804 € | 1,3 % |
| De 1 804 € à 1 925 € | 2,1 % |
| De 1 925 € à 2 054 € | 2,9 % |
| De 2 054 € à 2 163 € | 3,5 % |
| De 2 163 € à 2 306 € | 4,1 % |
| De 2 306 € à 2 726 € | 5,3 % |
| De 2 726 € à 3 117 € | 7,5 % |
| De 3 117 € à 3 556 € | 9,9 % |
| De 3 556 € à 4 007 € | 11,9 % |
| De 4 007 € à 4 664 € | 13,8 % |
| De 4 664 € à 5 592 € | 15,8 % |
| De 5 592 € à 6 989 € | 17,9 % |
| De 6 989 € à 8 731 € | 20,0 % |
| De 8 731 € à 12 114 € | 24,0 % |
| De 12 114 € à 16 376 € | 28,0 % |
| De 16 376 € à 25 682 € | 33,0 % |
| De 25 682 € à 55 005 € | 38,0 % |
| Au-delà de 55 005 € | 43,0 % |
#Ce qui change en pratique
Pour un salarié en métropole :
- Seuil d’exonération : 1 635 € (vs 1 620 € en 2025)
- Plafond du taux maximum 43 % : 55 005 € (vs 54 513 € en 2025)
- Décalage progressif des paliers de +0,9 % environ
Pour mettre à jour rapidement votre paramétrage, QuickPaie Business intègre automatiquement les nouvelles grilles dès leur publication officielle.
#Grille B : Guadeloupe, Martinique, Réunion
#Principales tranches
| Base mensuelle imposable | Taux neutre |
|---|---|
| Jusqu’à 1 858 € | 0 % (exonéré) |
| De 1 858 € à 1 972 € | 0,5 % |
| De 1 972 € à 2 176 € | 1,3 % |
| De 2 176 € à 2 424 € | 2,1 % |
| De 2 424 € à 2 783 € | 2,9 % |
| De 2 783 € à 3 121 € | 3,5 % |
| (… paliers intermédiaires …) | |
| Au-delà de 58 985 € | 43,0 % |
Le seuil d’exonération passe donc à 1 858 € pour la Guadeloupe, la Martinique et La Réunion, contre 1 828 € en 2025 (+0,9 %).
#Grille C : Guyane et Mayotte
#Principales tranches
| Base mensuelle imposable | Taux neutre |
|---|---|
| Jusqu’à 1 990 € | 0 % (exonéré) |
| De 1 990 € à 2 144 € | 0,5 % |
| De 2 144 € à 2 400 € | 1,3 % |
| De 2 400 € à 2 694 € | 2,1 % |
| De 2 694 € à 3 032 € | 2,9 % |
| De 3 032 € à 3 450 € | 3,5 % |
| (… paliers intermédiaires …) | |
| Au-delà de 65 570 € | 43,0 % |
Le seuil d’exonération passe à 1 990 € pour la Guyane et Mayotte, contre 1 975 € en 2025 (+0,9 %).
#Abattement pour contrats courts
#Principe
Les salariés embauchés sur des contrats courts (CDD, missions d’intérim) de moins de 2 mois bénéficient d’un abattement mensuel avant application du taux neutre, afin d’éviter une sur-imposition.
#Montant 2026 : 748 €
Depuis le 1er janvier 2026, l’abattement est fixé à 748 € par mois (environ un demi-SMIC mensuel net imposable). Avant application du taux neutre :
- Base imposable – 748 € = base après abattement
- Le taux neutre s’applique ensuite sur cette base réduite
#Exemple concret
Pour un intérimaire en métropole gagnant 1 800 € net imposable pour un mois de mission :
- Base après abattement : 1 800 – 748 = 1 052 €
- Base de 1 052 € est inférieure à 1 635 € (seuil d’exonération)
- Taux neutre applicable : 0 %
- PAS prélevé : 0 €
Sans abattement, ce même salarié aurait subi un PAS au taux de 1,3 %, soit environ 23 €.
#Conditions d’application
L’abattement s’applique automatiquement :
- Sur les CDD et contrats d’intérim de moins de 2 mois
- Uniquement si le salarié bénéficie du taux neutre (pas de taux personnalisé)
- Plafonné à la durée du contrat (pas d’abattement au-delà de 2 mois)
Pour gérer facilement le PAS sur les contrats courts, QuickPaie Express applique automatiquement l’abattement 2026 de 748 € sur les CDD courts.
#Calcul du PAS étape par étape
#Méthode applicable à tout salarié
Étape 1 : Déterminer la base imposable
La base de calcul du PAS correspond au salaire net imposable du mois, soit :
- Salaire brut
- – Cotisations sociales salariales (hors CSG/CRDS non déductibles)
- – Part salariale non imposable (titres-restaurant, transport, etc.)
- – Cotisations facultatives exonérées
- = Net imposable (base PAS)
Étape 2 : Appliquer l’abattement si contrat court
Si le salarié est en CDD/intérim < 2 mois : soustraire 748 € (base 2026).
Étape 3 : Identifier le taux applicable
- Taux personnalisé transmis via DSN : s’applique directement
- Pas de taux transmis : utiliser la grille neutre correspondant au lieu de domiciliation fiscale
Étape 4 : Calculer le PAS
PAS = Base imposable × Taux applicable
#Exemple de calcul complet
Pour un CDI en métropole avec :
- Salaire brut : 2 800 €
- Net imposable : 2 250 €
- Pas de taux personnalisé (taux neutre)
Calcul :
- Base imposable : 2 250 €
- Pas d’abattement (CDI)
- Tranche applicable : 2 054 € à 2 163 € → 3,5 %
- PAS : 2 250 € × 3,5 % = 78,75 €
#Articulation avec le barème IR gelé 2026
#Le gel du barème IR
Contrairement aux grilles du PAS (qui sont actualisées de +0,9 %), le barème progressif de l’impôt sur le revenu a été gelé en 2026 (tranches non revalorisées). Cette désindexation fait partie des mesures budgétaires pour 2026.
#Impact combiné sur les salariés
- Les salariés avec taux personnalisé subissent une hausse effective de leur PAS (car leurs revenus 2024/2025 ont potentiellement augmenté avec l’inflation, mais les tranches IR n’ont pas suivi)
- Les salariés au taux neutre bénéficient d’un léger allègement via la revalorisation des grilles (+0,9 %)
#Compensation partielle
Le relèvement des grilles de taux neutre compense donc partiellement le gel du barème IR, notamment pour :
- Les nouveaux embauchés
- Les salariés en CDD/intérim
- Ceux ayant refusé la transmission du taux personnalisé
#Paramétrage paie : ce qu’il faut faire
#Avant le 1er mai 2026
Pour être conforme dès la paie de mai :
- Mettre à jour le paramétrage du logiciel de paie avec les nouvelles grilles
- Tester sur plusieurs profils types (métropole, DOM, contrats courts)
- Vérifier le paramètre abattement à 748 € pour les contrats courts
- Communiquer auprès des salariés pour expliquer l’évolution
#Mise à jour via DSN
Les nouveaux taux personnalisés sont transmis automatiquement via les flux DSN au fur et à mesure de la réception des données par la DGFiP. L’employeur n’a donc pas à actualiser les taux personnalisés manuellement.
Les grilles neutres, en revanche, doivent être paramétrées dans le logiciel de paie.
#Bulletin de paie
Le PAS apparaît dans une rubrique dédiée sur le bulletin :
- Libellé : “Prélèvement à la source”
- Base : salaire net imposable (éventuellement après abattement)
- Taux : personnalisé ou neutre
- Montant : prélèvement du mois
#Cas particuliers
#Apprentis et stagiaires
Les apprentis 2026 bénéficient d’une exonération du PAS sur leur rémunération dans la limite du SMIC annuel. Les stagiaires sont également exonérés dans la limite de la gratification légale.
#Salariés détachés
Les salariés détachés en France par une entreprise étrangère sont soumis au PAS selon les règles habituelles, avec le taux neutre de leur lieu de résidence fiscale.
#Multi-employeurs
Un salarié ayant plusieurs employeurs voit son PAS calculé séparément chez chacun. Le cumul peut générer une régularisation en fin d’année via la déclaration d’impôt.
#FAQ : Questions fréquentes sur le PAS 1er mai 2026
#Quand les nouvelles grilles PAS s’appliquent-elles ?
Le nouveau barème des taux neutres s’applique à partir du 1er mai 2026. Jusqu’au 30 avril 2026, ce sont les grilles 2025 qui restent en vigueur.
#Pourquoi ce décalage au 1er mai ?
La loi de finances 2026, promulguée fin janvier 2026, prévoit un délai de 3 mois pour permettre la publication des décrets d’application et la mise à jour des logiciels de paie.
#De combien les tranches sont-elles relevées ?
Les limites des tranches de revenus sont relevées de +0,9 %, en alignement avec l’indexation annuelle du barème de l’impôt sur le revenu.
#Quel est le seuil d’exonération en métropole ?
En métropole, un salarié avec un net imposable mensuel inférieur à 1 635 € est exonéré de PAS au taux neutre (vs 1 620 € en 2025).
#Quel est l’abattement pour les contrats courts ?
L’abattement pour contrats courts (CDD/intérim < 2 mois) est fixé à 748 € par mois depuis le 1er janvier 2026.
#Le barème IR est-il aussi revalorisé de +0,9 % ?
Non. Le barème progressif de l’impôt sur le revenu est gelé en 2026. Seules les grilles des taux neutres du PAS sont revalorisées, ce qui crée une compensation partielle pour les salariés au taux neutre.
#Les taux personnalisés sont-ils impactés ?
Non. Les taux personnalisés sont calculés par la DGFiP sur la base de la déclaration d’impôt individuelle et transmis en DSN. Ils ne sont pas affectés par la revalorisation des grilles neutres.
#Conclusion
L’ajustement du barème PAS au 1er mai 2026 est une actualisation annuelle classique, avec une revalorisation modérée de +0,9 % des tranches de revenus. Pour les employeurs, l’essentiel est de :
- Mettre à jour le paramétrage paie avant le 1er mai 2026
- Vérifier les 3 grilles géographiques (métropole, DOM, Guyane/Mayotte)
- Paramétrer l’abattement contrat court à 748 €
- Tester la cohérence sur quelques bulletins pilotes
Les logiciels de paie intégrés (comme QuickPaie Business) appliquent automatiquement les mises à jour réglementaires, garantissant la conformité sans intervention manuelle. Pour les équipes paie gérant le paramétrage manuellement, le 1er mai 2026 constitue une échéance à ne pas manquer pour éviter les régularisations ultérieures.
