Gratification stagiaire 2026 : montant minimum et obligations

La gratification stagiaire 2026 est revalorisée suite à l’augmentation du plafond horaire de la sécurité sociale. Le montant minimum passe à 4,50 € par heure, soit environ 693 € par mois pour un stage à temps plein. Cette gratification est obligatoire pour tout stage de plus de 2 mois.

Dans ce guide complet, découvrez le nouveau montant de la gratification 2026, les conditions d’obligation et le traitement en paie.

#Montant de la gratification 2026

#Nouveau montant horaire

Le montant minimum de la gratification est calculé sur la base de 15% du plafond horaire de la sécurité sociale :

Année	Plafond horaire SS	Gratification minimum
2025	29 €	4,35 €/heure
2026	30 €	4,50 €/heure
Évolution	+1 €	+0,15 €/heure

#Montant mensuel

Pour un stage à temps plein (151,67 heures) :

Base horaire	Calcul	Montant mensuel
4,50 €	4,50 × 154 h*	693 €

*Base 154 heures (35h × 52/12)

#Évolution par rapport à 2025

Élément	2025	2026	Évolution
Taux horaire	4,35 €	4,50 €	+3,4%
Mensuel (154h)	670,30 €	693 €	+22,70 €
Annuel (12 mois)	8 044 €	8 316 €	+272 €

Pour calculer et générer vos bulletins de gratification, utilisez QuickPaie Express.

#Quand la gratification est-elle obligatoire ?

#Seuil de déclenchement

Durée du stage	Gratification
Jusqu’à 2 mois (308 heures)	Facultative
Plus de 2 mois (309 heures et +)	Obligatoire

#Calcul du seuil

Critère	Valeur
Durée de référence	2 mois = 44 jours
Heures correspondantes	308 heures
Seuil d’obligation	Dès la 309ème heure

#Exemples concrets

Stage	Durée	Gratification
Stage d’observation 1 semaine	35 heures	Facultative
Stage de 6 semaines	210 heures	Facultative
Stage de 3 mois	462 heures	Obligatoire
Stage de 6 mois	924 heures	Obligatoire

#Modalités de versement

#Périodicité

Règle	Application
Fréquence	Mensuelle
Début	Dès le 1er jour de stage
Mode	Virement ou chèque

#Calcul de la gratification mensuelle

L’employeur peut choisir entre deux méthodes :

Méthode	Fonctionnement
Réel	Payer les heures effectivement réalisées chaque mois
Lissage	Calculer la moyenne mensuelle sur toute la durée du stage

#Exemple de lissage

Stage de 4 mois, 600 heures totales :

Calcul	Montant
Gratification totale	600 × 4,50 € = 2 700 €
Mensuel lissé	2 700 / 4 = 675 €/mois

#Conventions collectives

#Minimum conventionnel

Certaines conventions collectives prévoient une gratification supérieure au minimum légal :

Convention	Gratification
Minimum légal 2026	4,50 €/h
Syntec	Selon accord
Banque	Selon accord
Autres CCN	Vérifier les dispositions

#Règle d’application

Situation	Gratification applicable
CCN > minimum légal	Appliquer le taux conventionnel
CCN < minimum légal	Appliquer le minimum légal
Pas de disposition CCN	Minimum légal

#Régime social de la gratification

#Franchise de cotisations

Situation	Cotisations
Gratification ≤ 4,50 €/h	Exonérée
Gratification > 4,50 €/h	Cotisations sur la part excédentaire

#Cotisations applicables sur le dépassement

Si la gratification dépasse le minimum légal :

Cotisation	Sur la part excédentaire
Maladie, vieillesse, AF	Oui
CSG/CRDS	Oui
Chômage	Non (pas de contrat de travail)
Retraite complémentaire	Non

#Exemple de calcul

Gratification versée : 6 €/heure, 154 heures :

Élément	Calcul	Montant
Gratification totale	6 × 154	924 €
Franchise (4,50 €/h)	4,50 × 154	693 €
Assiette cotisations	924 - 693	231 €

#Régime fiscal

#Exonération d’impôt

Situation	Imposition
Gratification ≤ SMIC annuel	Exonérée d’IR
Gratification > SMIC annuel	Imposable sur l’excédent

#Plafond d’exonération 2026

Élément	Montant
SMIC annuel 2026	~22 026 €
Gratification exonérée max	22 026 €

En pratique, la plupart des stages ne dépassent pas ce plafond.

#Traitement en paie

#Document à établir

Document	Obligation
Bulletin de paie	Non obligatoire mais recommandé
Attestation de gratification	Recommandée
Convention de stage	Obligatoire

#Mentions du bulletin

Si un bulletin est établi :

Rubrique	Mention
Identification	Stagiaire (pas salarié)
Gratification brute	Montant versé
Cotisations	Uniquement sur dépassement
Net versé	Gratification nette

#Absence de DSN

Élément	Traitement
DSN mensuelle	Pas de déclaration stagiaire
Signalement	Aucun (pas de contrat de travail)

#Avantages complémentaires

#Titres-restaurant

Règle	Application
Attribution possible	Oui, comme les salariés
Part employeur	Exonérée dans les mêmes limites
Conditions	Présence du stagiaire au repas

#Remboursement transport

Transport	Prise en charge
Transports en commun	50% obligatoire
Forfait mobilités durables	Possible

#Autres avantages

Avantage	Possibilité
Accès cantine	Oui
Activités sociales CSE	Oui
Chèques vacances	Non

#Absences et congés

#Congés du stagiaire

Type d’absence	Traitement
Congés pour examens	Autorisés de droit
Autres absences	Selon convention de stage
Maladie	Pas de maintien obligatoire

#Impact sur la gratification

Absence	Gratification
Congés autorisés	Maintenue si prévue dans la convention
Absences injustifiées	Réduction possible

#Fin de stage

#Documents à remettre

Document	Obligation
Attestation de stage	Obligatoire
Évaluation	Selon convention
Certificat de travail	Non (pas de contrat)

#Pas d’indemnité de fin de stage

Élément	Droit
Indemnité de fin de contrat	Non applicable
Indemnité de congés payés	Non applicable
Solde de tout compte	Non applicable

#FAQ : Gratification stagiaire 2026

#La gratification est-elle obligatoire pour tous les stages ?

Non, seuls les stages de plus de 2 mois (ou 309 heures) au sein d’une même entreprise donnent lieu à gratification obligatoire. Les stages plus courts peuvent être gratifiés volontairement.

#Le stagiaire acquiert-il des congés payés ?

Non, le stagiaire n’a pas le statut de salarié et n’acquiert pas de congés payés. En revanche, la convention de stage peut prévoir des jours de congés ou d’absence.

#La gratification compte-t-elle pour la retraite ?

Non, la gratification dans la limite de la franchise ne génère pas de cotisations retraite. Le stagiaire n’acquiert donc pas de trimestres pendant son stage, sauf s’il bénéficie du rachat de trimestres étudiant ultérieurement.

#Peut-on verser plus que le minimum légal ?

Oui, l’employeur peut librement verser une gratification supérieure au minimum. La partie excédentaire sera alors soumise à cotisations sociales.

#Le stagiaire est-il déclaré en DSN ?

Non, le stagiaire n’est pas un salarié et ne fait pas l’objet d’une déclaration DSN. Seuls les salariés et assimilés sont concernés par la DSN.

#Récapitulatif

#Points clés gratification 2026

Élément	Valeur
Montant minimum horaire	4,50 €
Montant mensuel (154h)	693 €
Seuil d’obligation	309 heures (+ de 2 mois)
Franchise de cotisations	4,50 €/h
Versement	Mensuel

#Checklist employeur

1. Vérifier la durée du stage (obligation si > 2 mois)
2. Calculer la gratification (minimum 4,50 €/h)
3. Verser mensuellement dès le 1er jour
4. Établir un document récapitulatif (bulletin recommandé)
5. Remettre l’attestation de stage à la fin

#Conclusion

La gratification stagiaire 2026 passe à 4,50 € de l’heure, soit une revalorisation de 3,4% par rapport à 2025. Les points essentiels à retenir :

1. Nouveau montant : 4,50 €/heure (15% du plafond horaire SS)
2. Mensuel : environ 693 € pour un temps plein
3. Obligation : stages de plus de 2 mois (309 heures)
4. Exonération : pas de cotisations jusqu’à 4,50 €/h
5. Versement : mensuel, dès le premier jour

Pour gérer facilement les gratifications de vos stagiaires et établir les documents appropriés, utilisez QuickPaie Express qui intègre les nouveaux montants 2026.