L’accord du 20 février 2026 signé par les partenaires sociaux de la métallurgie revalorise les salaires minima hiérarchiques d’environ +0,88 % sur l’ensemble de la grille. Avec l’entrée en vigueur de la nouvelle CCNM (Convention Collective Nationale de la Métallurgie), les rémunérations annuelles brutes prévues vont désormais de 21 980 € à 88 985 €. Après la revalorisation du SMIC du 1er juin 2026, plusieurs classes basses (A1, A2) se retrouvent toutefois sous le minimum légal, nécessitant un alignement immédiat.
Dans ce guide, retrouvez les nouvelles grilles 2026, la gestion du décrochage SMIC, l’articulation avec le minimum conventionnel et les bonnes pratiques côté employeur.
#La convention collective nationale métallurgie
#Présentation
La Convention Collective Nationale de la Métallurgie (CCNM) est entrée pleinement en vigueur le 1er janvier 2024, remplaçant 76 conventions territoriales et nationales antérieures. Elle couvre près de 1,5 million de salariés en France.
| Caractéristique | Valeur |
|---|---|
| IDCC | 3248 |
| Date d’entrée en vigueur | 1er janvier 2024 |
| Périmètre | Industrie métallurgique |
| Salariés couverts | ~1,5 million |
| Classes de classification | 18 |
#Le système de classification
La CCNM utilise un système basé sur :
| Élément | Détail |
|---|---|
| Groupes | 9 niveaux (A à I) |
| Classes | 18 classes (A1 à F18) |
| Niveau de qualification | Du débutant au cadre supérieur |
| Critères classants | Compétences, autonomie, contribution |
#L’accord du 20 février 2026
#Le contenu
L’accord signé le 20 février 2026 prévoit :
| Mesure | Détail |
|---|---|
| Hausse moyenne | +0,88 % |
| Date d’application | 1er mars 2026 |
| Périmètre | L’ensemble de la grille |
| Articulation SMIC | Application stricte du minimum légal |
#Justification
| Raison | Détail |
|---|---|
| Inflation | +2,4 % sur 12 mois |
| Pouvoir d’achat | Soutien aux bas salaires |
| Attractivité | Concurrence accrue dans le secteur |
| Performance économique | Marges revenues à la normale |
#Les nouvelles grilles 2026
#Salaires minima hiérarchiques annuels
| Classe | Bruts annuels 2026 | Évolution |
|---|---|---|
| A1 | 21 980 € | +0,9 % |
| A2 | 22 470 € | +0,9 % |
| A3 | 23 100 € | +0,9 % |
| B4 | 24 320 € | +0,9 % |
| B5 | 25 880 € | +0,9 % |
| B6 | 27 750 € | +0,9 % |
| C7 | 30 010 € | +0,9 % |
| C8 | 32 450 € | +0,9 % |
| D9 | 35 250 € | +0,9 % |
| E12 | 42 800 € | +0,9 % |
| F18 | 88 985 € | +0,9 % |
#Salaires minima hiérarchiques mensuels (12 mois)
| Classe | Brut mensuel 2026 |
|---|---|
| A1 | 1 831,67 € |
| A2 | 1 872,50 € |
| A3 | 1 925,00 € |
| B4 | 2 026,67 € |
| B5 | 2 156,67 € |
| C7 | 2 500,83 € |
| D9 | 2 937,50 € |
| F18 | 7 415,42 € |
#Le décrochage avec le SMIC à partir du 1er juin
#La problématique
Après la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 à 1 867,02 €/mois, les classes A1 et A2 se retrouvent sous le minimum légal :
| Classe | Mensuel conventionnel | SMIC 1er juin | Écart |
|---|---|---|---|
| A1 | 1 831,67 € | 1 867,02 € | -35,35 € |
| A2 | 1 872,50 € | 1 867,02 € | +5,48 € |
| A3 | 1 925,00 € | 1 867,02 € | +57,98 € |
#Application du SMIC d’office
Dans ce cas, le SMIC s’applique d’office : l’employeur doit verser au moins 1 867,02 € brut/mois à tout salarié relevant de la classe A1, indépendamment de la grille conventionnelle.
Pour le détail de cette revalorisation, consultez notre article sur le SMIC du 1er juin 2026.
#Conséquence : tassement de la grille
L’alignement de la classe A1 sur le SMIC réduit l’écart avec la classe A2, créant un effet de tassement de la grille des bas salaires. Cela appelle à une renégociation accélérée des minima conventionnels.
#Calcul de la rémunération annuelle garantie (RAG)
#Composition de la RAG
La RAG (Rémunération Annuelle Garantie) intègre :
| Élément | Inclus dans RAG |
|---|---|
| Salaire de base | Oui |
| Primes mensuelles fixes | Oui |
| 13e mois (le cas échéant) | Oui |
| Prime ancienneté | Oui |
| Heures supplémentaires habituelles | Non |
| PPV | Non |
| Intéressement / participation | Non |
#Vérification
L’employeur doit vérifier annuellement que la RAG perçue par chaque salarié est supérieure ou égale au minimum conventionnel de sa classe.
#Cas du décrochage
Si la RAG est inférieure au minimum conventionnel, l’employeur doit verser un complément de salaire pour s’aligner sur le minimum.
#Régime social des minima conventionnels
#Cotisations applicables
Les salaires conventionnels suivent le régime social classique :
| Cotisation | Statut |
|---|---|
| Cotisations URSSAF | Normales |
| Retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO) | Tranche 1 (PMSS) et 2 |
| Prévoyance (TM1) | Selon contrat |
| CSG-CRDS | Sur la base brute |
#Articulation avec la RGDU
Pour les salaires en début de grille (A1, A2), la RGDU (Réduction Générale Dégressive Unique) s’applique mécaniquement, allégeant le coût employeur sur les bas salaires. Plus d’infos sur la RGDU 2026.
Pour automatiser la gestion des grilles de branche et la paie associée, QuickPaie Business propose un module dédié à la métallurgie.
#Articulation avec les autres dispositifs
#Prime d’ancienneté
La prime d’ancienneté reste due en plus du minimum conventionnel :
| Ancienneté | Majoration (% du minimum) |
|---|---|
| 3 ans | +3 % |
| 5 ans | +5 % |
| 10 ans | +10 % |
| 15 ans | +15 % |
#Articulation HCR, BTP
| Convention | Évolution 2026 |
|---|---|
| Métallurgie | Accord 20 février, +0,88 % |
| HCR | Avenant 33 (juin 2024), grille toujours en vigueur |
| BTP | Revalorisations annuelles par région |
La métallurgie est une convention nationale unifiée depuis 2024. Voir l’article sur les revalorisations conventionnelles d’avril 2026 pour le panorama des branches.
#Démarches employeur
#Actions immédiates
| Action | Délai |
|---|---|
| Mettre à jour les fiches de poste | Avant la paie de mars |
| Recalculer la RAG pour chaque salarié | Annuel |
| Aligner les classes A1/A2 sur le SMIC après juin | Avant le 1er juin |
| Informer les représentants du personnel | Avant application |
#Communication aux salariés
| Document | Contenu |
|---|---|
| Note de service | Augmentation des minima |
| Bulletin de paie | Mention de l’évolution |
| Entretien individuel | Si revalorisation > minimum |
#Cas particuliers
#Apprentis et alternants
Les apprentis ne sont pas concernés par les minima conventionnels classiques. Leur rémunération suit la grille des apprentis (% du SMIC) revalorisée au 1er juin.
#Salariés à temps partiel
Le minimum conventionnel est proratisé selon le temps de travail :
Minimum temps partiel = Minimum CCNM × (heures contractuelles / 151,67)#Cadres au forfait jours
Les cadres au forfait jours bénéficient également des minima conventionnels, ajustés selon le nombre de jours du forfait (en général 218 jours).
#FAQ : Convention métallurgie 2026
#À quelle date la hausse +0,88 % s’applique-t-elle ?
À compter du 1er mars 2026, suite à l’accord signé le 20 février 2026.
#Que faire pour la classe A1 après le SMIC du 1er juin ?
Vous devez verser au moins 1 867,02 €/mois brut (SMIC), même si le minimum conventionnel A1 est inférieur. Le SMIC s’applique d’office.
#La prime d’ancienneté s’ajoute-t-elle au SMIC ?
Oui. La prime d’ancienneté est due en plus du SMIC ou du minimum conventionnel le plus favorable.
#Les bénéficiaires de PPV touchent-ils le minimum ?
Oui, indépendamment. La PPV est un complément exceptionnel non comptabilisé dans la RAG.
#Comment vérifier sa classe ?
Consultez la fiche de classification de votre poste, attribuée par l’employeur. En cas de désaccord, saisissez le CSE ou les délégués syndicaux.
#Le SMIC s’applique-t-il aux cadres ?
Non, les cadres relèvent uniquement de leur grille conventionnelle. Le SMIC ne s’applique pas aux cadres autonomes au forfait jours.
#Quand une nouvelle revalorisation est-elle prévue ?
Habituellement, les négociations salariales annuelles sont menées au premier trimestre. La prochaine revalorisation pourrait intervenir début 2027.
#Récapitulatif
#Les chiffres-clés
| Élément | Valeur 2026 |
|---|---|
| Hausse moyenne | +0,88 % |
| Date d’application | 1er mars 2026 |
| Minimum A1 mensuel (avant SMIC juin) | 1 831,67 € |
| SMIC d’office à partir du 1er juin | 1 867,02 € |
| Maximum F18 mensuel | 7 415,42 € |
#Les 4 actions employeur
- Mettre à jour les grilles dans la paie
- Aligner A1 et A2 sur le SMIC à partir du 1er juin
- Vérifier la RAG annuelle de chaque salarié
- Anticiper la prochaine renégociation
#Conclusion
L’accord métallurgie du 20 février 2026 confirme la tendance d’une revalorisation modérée des minima conventionnels (+0,88 %), désormais souvent rattrapée par les revalorisations du SMIC. Le secteur, qui a unifié sa convention en 2024, doit désormais composer avec cette dynamique d’inflation et anticiper de nouvelles négociations pour préserver l’attractivité de ses grilles.
Pour intégrer la grille métallurgie 2026 dans votre paie et automatiser le calcul du minimum conventionnel ou du SMIC selon le plus favorable, QuickPaie Business propose un module dédié aux branches professionnelles.
Sources officielles : Légifrance — IDCC 3248 Métallurgie · Convention.fr — Grilles métallurgie 2026 · UIMM — Branche métallurgie
