Titres-restaurant 2026 : plafond d'exonération et règles d'utilisation

Les titres-restaurant 2026 bénéficient d’une revalorisation du plafond d’exonération. Ce guide présente les nouvelles limites, les conditions d’attribution et les règles d’utilisation.

Dans ce guide complet, découvrez le plafond d’exonération des titres-restaurant 2026, la répartition employeur/salarié et le traitement en paie.

#Plafond d’exonération 2026

#Nouveau plafond

Élément	Valeur 2026
Part employeur maximale exonérée	~7,26 €
Évolution vs 2025	+2,5% environ
Valeur faciale maximale (60/40)	~12,10 €

#Évolution historique

Année	Plafond exonération
2023	6,91 €
2024	7,18 €
2025	7,09 €
2026	~7,26 €

#Répartition employeur/salarié

#Règles de participation

Part	Minimum	Maximum
Employeur	50%	60%
Salarié	40%	50%

#Exemples de répartition

Valeur faciale	Part employeur 60%	Part salarié 40%
10 €	6,00 € (exonéré)	4,00 €
11 €	6,60 € (exonéré)	4,40 €
12,10 €	7,26 € (exonéré max)	4,84 €
13 €	7,26 € exo + 0,54 € soumis	5,20 €

#Optimisation fiscale

Pour maximiser l’exonération :

Calcul	Montant optimal
Part employeur = 60%	Maximum exonéré
Valeur faciale	~7,26 / 0,60 = ~12,10 €

Pour calculer les titres-restaurant, utilisez QuickPaie Express.

#Conditions d’attribution

#Bénéficiaires

Catégorie	Éligibilité
Salariés CDI	Oui
Salariés CDD	Oui
Intérimaires	Oui (via agence)
Stagiaires	Possible
Apprentis	Oui
Dirigeants salariés	Oui

#Règles d’attribution

Règle	Application
Un titre par jour travaillé	Maximum
Journée complète	Incluant repas
Mi-temps	Prorata possible
Télétravail	Attribution possible

#Jours exclus

Situation	Titre-restaurant
Congés payés	Non
Maladie	Non
Jour férié non travaillé	Non
Formation hors entreprise	Selon situation

#Traitement en paie

#Retenue sur salaire

Élément	Traitement
Part salarié	Retenue sur net à payer
Part employeur (≤ plafond)	Hors assiette cotisations
Part employeur (> plafond)	Avantage en nature

#Exemple de bulletin

Salarié avec 20 titres-restaurant à 11 € :

Ligne	Calcul	Montant
Valeur totale	20 × 11 €	220 €
Part employeur (60%)	20 × 6,60 €	132 € (exonéré)
Part salarié (40%)	20 × 4,40 €	88 € (retenue)

#Impact sur les cotisations

Situation	Base de cotisations
Part employeur ≤ 7,26 €	Pas d’impact
Part employeur > 7,26 €	Excédent soumis

#Règles d’utilisation

#Utilisation quotidienne

Règle	Limite 2026
Montant maximum par jour	25 €
Nombre de titres par jour	Pas de limite (dans 25 €)
Jours d’utilisation	Jours ouvrables

#Achats autorisés

Type d’achat	Autorisé
Repas au restaurant	Oui
Plat à emporter	Oui
Courses alimentaires	Oui (depuis 2022)
Fruits et légumes	Oui
Alcool	Non
Produits non alimentaires	Non

#Validité

Élément	Règle
Période d’utilisation	Année civile + janvier/février N+1
Échange titres périmés	Possible auprès de l’émetteur

#Formats de titres

#Titre papier

Caractéristique	Détail
Format	Carnet de titres
Sécurité	Mentions obligatoires
Remise	Mensuelle ou autre

#Titre dématérialisé (carte)

Caractéristique	Détail
Format	Carte à puce
Rechargement	Automatique ou manuel
Plafond jour	25 € (bloqué)
Avantages	Traçabilité, pas de rendu monnaie

#Application mobile

Fonctionnalité	Disponibilité
Paiement sans contact	Selon émetteur
Suivi du solde	Oui
Historique	Oui

#Cumul et incompatibilités

#Avec d’autres avantages repas

Avantage	Cumul TR
Cantine d’entreprise	Possible (selon tarif)
Indemnité de panier	Non pour même jour
Prime de panier	Non pour même jour
Remboursement repas	Non pour même repas

#Règle de non-cumul

Situation	Attribution TR
Déplacement avec repas remboursé	Non ce jour
Repas d’affaires	Non ce repas
Invitation client	Non ce jour

#Cas particuliers

#Temps partiel

Organisation	Attribution
Présence chaque jour	1 TR par jour travaillé
Demi-journées	Prorata possible
Horaires variables	Selon présence effective

#Télétravail

Situation	TR 2026
Journée télétravail	Attribution possible
Conditions	Mêmes que présentiel
Justification	Journée incluant pause déjeuner

#Arrêt de travail

Type d’arrêt	TR
Maladie	Non pendant l’arrêt
Maternité	Non pendant l’arrêt
Accident du travail	Non pendant l’arrêt

#Obligations employeur

#Information des salariés

Information	Obligatoire
Valeur faciale	Oui
Répartition	Oui
Conditions d’utilisation	Recommandé

#Déclarations

Document	Mention
Bulletin de paie	Retenue part salarié
DSN	Éventuel avantage en nature (si dépassement)

#FAQ : Titres-restaurant 2026

#L’employeur est-il obligé de proposer des titres-restaurant ?

Non, les titres-restaurant sont un avantage facultatif. L’employeur peut choisir de les attribuer ou non, mais s’il le fait, il doit respecter les règles en vigueur.

#Puis-je refuser les titres-restaurant ?

Oui, le salarié peut refuser l’attribution de titres-restaurant. Dans ce cas, il ne bénéficie pas de l’avantage mais n’a pas de retenue sur salaire.

#Les titres-restaurant sont-ils imposables ?

La part employeur exonérée (jusqu’à 7,26 €) n’est pas imposable. Au-delà, l’excédent est un avantage en nature soumis à l’impôt.

#Que faire des titres non utilisés ?

Les titres non utilisés au 31 décembre peuvent généralement être utilisés jusqu’à fin février de l’année suivante. Ensuite, ils peuvent être échangés contre des titres de l’année en cours.

#Récapitulatif 2026

#Plafonds

Élément	Valeur 2026
Part employeur exonérée	~7,26 €
Utilisation quotidienne	25 € max
Part employeur	50% à 60%

#Points clés

Règle	Application
Un titre par jour	Maximum
Cumul panier	Interdit même jour
Télétravail	Attribution possible
Validité	Année + 2 mois

#Conclusion

Les titres-restaurant 2026 voient leur plafond d’exonération revalorisé. Les points clés à retenir :

1. Plafond exonération : ~7,26 € de part employeur
2. Répartition : 50% à 60% employeur
3. Attribution : 1 titre par jour travaillé
4. Utilisation : 25 € max par jour
5. Validité : année + janvier-février N+1

Pour gérer automatiquement les titres-restaurant dans vos bulletins de paie 2026, utilisez QuickPaie Express qui calcule la retenue et vérifie le respect des plafonds.