Les salariés du particulier employeur bénéficient d’une revalorisation de leurs minima conventionnels au 1er juin 2026, suite à un nouvel accord de branche signé par les partenaires sociaux. Le minimum horaire passe à 12,61 € brut (9,85 € net) pour un employé à domicile au premier niveau, 12,89 € brut pour un assistant parental et 4,20 € brut pour un assistant maternel. Cette hausse, qui s’ajoute à la revalorisation du SMIC du 1er juin 2026, concerne près de 3,5 millions de salariés dans l’emploi à domicile.
Dans ce guide, retrouvez les nouveaux minima horaires par métier, la procédure à appliquer pour la déclaration CESU et Pajemploi, l’impact sur le bulletin de paie et la date d’application.
#Nouveaux minima conventionnels au 1er juin 2026
#Salariés à domicile (CESU)
| Niveau / Métier | Brut / heure | Net / heure (~) |
|---|---|---|
| Employé familial - Niveau 1 | 12,61 € | 9,85 € |
| Employé familial - Niveau 2 | 12,75 € | 9,96 € |
| Employé familial - Niveau 3 | 12,95 € | 10,12 € |
| Employé familial - Niveau 4 | 13,30 € | 10,39 € |
| Assistant de vie - Niveau 1 | 13,12 € | 10,25 € |
Avec 10 % de congés payés inclus, le brut atteint 13,87 €/h pour le niveau 1 (10,82 € net), conformément à l’option couramment utilisée en CESU.
#Garde d’enfants à domicile (CESU)
| Catégorie | Brut / heure | Net / heure (~) |
|---|---|---|
| Assistant parental | 12,89 € | 10,07 € |
| Garde partagée (par famille) | 12,89 € | 10,07 € |
#Assistants maternels (Pajemploi)
| Indicateur | Montant 2026 |
|---|---|
| Salaire horaire minimum brut | 4,20 € |
| Salaire horaire minimum net | 3,28 € |
| Indemnité d’entretien minimum (par jour, par enfant) | 3,30 € |
Les assistants maternels relèvent d’une convention collective spécifique (CCN des assistants maternels du particulier employeur) avec des règles distinctes des salariés à domicile.
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#Pourquoi cette revalorisation au 1er juin ?
#Un accord de branche dédié
L’accord de revalorisation a été signé par les partenaires sociaux représentatifs de la branche du particulier employeur et de l’emploi à domicile. Il vise deux objectifs :
- Soutenir le pouvoir d’achat des salariés dans un contexte d’inflation persistante
- Renforcer l’attractivité des métiers du domicile, en tension de recrutement
#Coïncidence avec le SMIC du 1er juin
Cette revalorisation entre en vigueur au même jour que la revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026 (+2,41 %). Sans cet accord de branche, plusieurs niveaux conventionnels seraient passés en dessous du nouveau SMIC. La grille conventionnelle reste donc toujours plus favorable que le minimum légal.
#Comparatif avec le SMIC
| Indicateur | SMIC 1er juin 2026 | Minima particulier employeur |
|---|---|---|
| Horaire brut | 12,31 € | 12,61 € (niveau 1 domicile) |
| Écart | — | +0,30 € (+2,4 %) |
Plus d’informations sur la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 et la mécanique de l’inflation déclenchée.
#Qui est concerné ?
#Les particuliers employeurs
Tout particulier qui emploie un salarié à son domicile pour des activités domestiques ou familiales :
- Aide à domicile pour personne âgée ou en situation de handicap
- Garde d’enfants (sauf assistant maternel)
- Ménage, repassage
- Soutien scolaire à domicile
- Jardinage, petit bricolage (sous conditions)
#Les salariés concernés
Tous les salariés rémunérés via :
- CESU déclaratif : déclaration mensuelle via le site
cesu.urssaf.fr - CESU préfinancé : titres financés par l’employeur (entreprise ou CSE)
- Pajemploi : assistants maternels et gardes d’enfants à domicile
#Exclusions
Ne sont pas concernés par cette revalorisation :
- Les salariés en structure prestataire (association, entreprise mandataire)
- Les auxiliaires de vie en EHPAD ou structure médico-sociale
- Les assistants familiaux (régime distinct, géré par les conseils départementaux)
#Application sur le bulletin de paie
#Calcul du salaire mensuel
Pour un salarié à domicile rémunéré au minimum conventionnel niveau 1 :
| Élément | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Salaire horaire brut | — | 12,61 € |
| Heures travaillées (mensuelles) | Exemple : 40 h/semaine × 52 / 12 | 173,33 h |
| Salaire brut mensuel | 12,61 × 173,33 | 2 185,69 € |
| Indemnité congés payés (10 %) | 2 185,69 × 10 % | 218,57 € |
| Salaire total brut | — | 2 404,26 € |
#Cotisations applicables
| Cotisation | Taux salarié | Taux employeur |
|---|---|---|
| Sécurité sociale (maladie, vieillesse, AF) | ~11 % | ~26 % |
| CSG-CRDS | 9,7 % du brut abattu | — |
| Retraite complémentaire IRCEM | 4,01 % | 5,87 % |
| Prévoyance IRCEM | 0,29 % | 1,12 % |
Le CESU et Pajemploi calculent automatiquement ces cotisations à partir de la déclaration mensuelle.
#Régularisation après le 1er juin
| Cas | Action |
|---|---|
| Salarié à un taux > 12,61 € | Aucune action obligatoire |
| Salarié à un taux entre 12,02 € (ancien SMIC) et 12,61 € | Réajuster au 1er juin |
| Salarié à un taux < 12,02 € | Régulariser sans délai (taux non conforme) |
#Indemnité d’entretien des assistants maternels
#Évolution au 1er juin 2026
L’indemnité minimale d’entretien (frais d’accueil de l’enfant : chauffage, eau, jeux, repas, etc.) est revalorisée :
| Période | Indemnité minimale / jour / enfant |
|---|---|
| Avant le 1er juin 2026 | 3,20 € |
| À partir du 1er juin 2026 | 3,30 € |
Cette indemnité est distincte du salaire et non soumise à cotisations sociales dans la limite du barème.
#Repas et goûter
L’employeur peut également fournir ou rembourser :
- Repas : valeur réelle ou évaluation forfaitaire URSSAF
- Goûter : valeur réelle
Ces frais ne sont pas inclus dans l’indemnité d’entretien minimale.
#Crédit d’impôt et avance immédiate
#Crédit d’impôt 50 %
Le particulier employeur bénéficie d’un crédit d’impôt de 50 % sur les sommes versées (salaire brut + cotisations + indemnités), dans la limite annuelle de :
| Situation | Plafond annuel |
|---|---|
| Cas général | 12 000 € (crédit max : 6 000 €) |
| Majoration par enfant à charge | +1 500 € (crédit max : +750 €) |
| Personne âgée de 65+ ans dans le foyer | +1 500 € (crédit max : +750 €) |
| Première année (plafond doublé) | 15 000 € (crédit max : 7 500 €) |
#Avance immédiate de crédit d’impôt
Le dispositif « Cesu+ avance immédiate » permet de payer directement le solde après crédit d’impôt :
| Étape | Montant |
|---|---|
| Salaire net + cotisations dues | 2 600 € (exemple) |
| Crédit d’impôt instantané (50 %) | -1 300 € |
| Reste à payer (employeur) | 1 300 € |
Le service est gratuit, à activer depuis l’espace en ligne CESU.
#Impact de l’inflation sur le pouvoir d’achat
#Évolution sur 12 mois
| Période | Niveau 1 horaire brut | Évolution annuelle |
|---|---|---|
| Juin 2025 | 11,99 € | — |
| Janvier 2026 | 12,12 € | +1,1 % |
| Juin 2026 | 12,61 € | +5,2 % sur 12 mois |
La revalorisation cumulée sur un an est largement supérieure à l’inflation officielle (+2,4 % sur la période), reflétant le rattrapage sectoriel.
#Pouvoir d’achat mensuel (40 h/semaine)
| Période | Brut mensuel | Évolution |
|---|---|---|
| Juin 2025 | 2 077 € | — |
| Juin 2026 | 2 186 € | +109 € |
#Démarches à effectuer côté employeur
#Sur le CESU (salarié à domicile)
| Étape | Délai |
|---|---|
| Mettre à jour le taux horaire sur l’espace CESU | Avant la déclaration de juin |
| Vérifier le contrat de travail (avenant si taux fixé contractuellement) | Avant le 1er juin |
| Régulariser une éventuelle paie de mai déjà déclarée | Optionnel |
#Sur Pajemploi (assistant maternel)
| Étape | Délai |
|---|---|
| Mettre à jour le taux horaire sur l’espace Pajemploi | Avant la déclaration de juin |
| Mettre à jour l’indemnité d’entretien | Avant le 1er juin |
| Informer l’assistant maternel | À privilégier |
#Communication au salarié
Une note d’information ou avenant au contrat est recommandée, indiquant :
- Le nouveau taux horaire brut
- La date d’application
- L’augmentation mensuelle estimée
#FAQ : Minima particulier employeur juin 2026
#Dois-je obligatoirement appliquer le nouveau taux ?
Oui, si le salaire actuel du salarié devient inférieur au nouveau minimum conventionnel. La règle est toujours le plus favorable entre SMIC, minimum conventionnel et accord individuel.
#Mon contrat fixe un taux supérieur, dois-je l’augmenter ?
Non. Seuls les salaires inférieurs au nouveau minimum doivent être réajustés. Les taux contractuels supérieurs ne sont pas concernés par une revalorisation obligatoire.
#Le CESU applique-t-il automatiquement le nouveau taux ?
Non. Le CESU n’augmente pas automatiquement le taux horaire de votre salarié. Vous devez le mettre à jour vous-même lors de la déclaration mensuelle.
#Quel taux appliquer pour un salarié multi-employeurs ?
Le minimum conventionnel s’applique à chaque relation de travail. Si votre salarié travaille aussi pour un autre particulier employeur, vous devez chacun respecter le minimum sur vos heures.
#Le crédit d’impôt augmente-t-il aussi ?
Oui, mécaniquement : 50 % du salaire revalorisé donne un crédit d’impôt plus élevé. Le plafond annuel reste inchangé (12 000 € + majorations).
#Faut-il faire un avenant écrit au contrat ?
C’est recommandé mais pas obligatoire si le contrat fait référence au minimum conventionnel. Si le contrat fixe un taux précis, un avenant est nécessaire pour ajuster.
#L’indemnité d’entretien de l’assistant maternel est-elle obligatoire ?
Oui. C’est une indemnité distincte du salaire, due pour chaque jour d’accueil. Son minimum passe à 3,30 €/jour/enfant au 1er juin 2026.
#Récapitulatif
#Les nouveaux minima en un coup d’œil
| Métier | Brut / heure | Net / heure |
|---|---|---|
| Employé à domicile niveau 1 | 12,61 € | 9,85 € |
| Assistant parental | 12,89 € | 10,07 € |
| Assistant maternel | 4,20 € | 3,28 € |
| Indemnité entretien (ass. maternel) | 3,30 €/jour/enfant | — |
#Les 4 actions clés
- Vérifier le taux de votre salarié
- Réajuster si inférieur au nouveau minimum
- Mettre à jour CESU ou Pajemploi avant la déclaration de juin
- Informer le salarié par écrit (recommandé)
#Conclusion
La revalorisation des minima conventionnels du particulier employeur au 1er juin 2026 marque une hausse significative de +5 % sur 12 mois, alignée sur l’effort national de soutien au pouvoir d’achat dans les métiers à domicile. Avec un horaire brut minimum à 12,61 € pour un employé familial, 12,89 € pour un assistant parental et 4,20 € pour un assistant maternel, la grille reste désormais nettement supérieure au SMIC.
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Sources officielles : URSSAF — Particuliers employeurs : ce qui change au 1er juin 2026 · CESU — Salaires minimums · Pajemploi — Rémunération assistants maternels
