Régularisation des cotisations 2026 : progressive et annuelle

La régularisation des cotisations 2026 permet d’ajuster les cotisations plafonnées sur l’année. Ce guide explique la méthode progressive mensuelle et la régularisation annuelle.

Dans ce guide complet, découvrez les mécanismes de régularisation des cotisations, les plafonds applicables et le traitement en paie.

#Principe de la régularisation

#Objectif

Situation	Effet
Salaire variable	Équilibrer sur l’année
Plafonds	Appréciation annuelle
Réduction générale	Calcul annuel

#Cotisations concernées

Cotisation	Plafond
Vieillesse plafonnée	PMSS
FNAL (< 50 sal.)	PMSS
Assurance chômage	4 PMSS
Retraite T1	PASS
Retraite T2	8 PASS

#Méthode progressive mensuelle

#Principe

Chaque mois, le calcul intègre les éléments cumulés depuis janvier :

Mois	Base cumul	Plafond cumul	Régularisation
Janvier	Janvier	1 PMSS	-
Février	Jan + Fév	2 PMSS	Ajustement
Mars	Jan + Fév + Mars	3 PMSS	Ajustement
…	…	…	…
Décembre	Année entière	12 PMSS (PASS)	Finale

#Calcul mensuel

Cotisation du mois = Cotisation cumul M - Cotisation cumul M-1

Pour automatiser les régularisations, utilisez QuickPaie Express.

#Exemple progressif

Salarié avec salaire variable :

Mois	Salaire	Cumul salaires	Cumul plafond	Base plafonnée cumul
Janvier	3 500 €	3 500 €	4 050 €	3 500 €
Février	5 000 €	8 500 €	8 100 €	8 100 €
Mars	3 000 €	11 500 €	12 150 €	11 500 €

En février, la base plafonnée est de 8 100 € (cumul plafonné), soit une base du mois de 8 100 - 3 500 = 4 600 € (et non 5 000 €).

#Régularisation annuelle

#Cas de régularisation

Situation	Régularisation
Entrée/sortie en cours d’année	Prorata du plafond
Temps partiel	Plafond proratisé
Rappels de salaire	Intégration au cumul
Erreur de calcul	Correction annuelle

#Plafond proratisé

Situation	Calcul plafond
Entrée M mois	PMSS × M
Sortie M mois	PMSS × M
Temps partiel	PMSS × (heures / 151,67)

#Exemple de proratisation

Salarié entré le 1er avril 2026 :

Élément	Calcul	Montant
Plafond annuel normal	12 × 4 050 €	48 600 €
Plafond proratisé (9 mois)	9 × 4 050 €	36 450 €

#Réduction générale

#Régularisation de la réduction

Périodicité	Méthode
Mensuelle	Progressive
Annuelle	Décembre ou dernière paie

#Formule de régularisation

Réduction annuelle = (T / 0,6) × [(1,6 × SMIC annuel / Rémunération annuelle) - 1] × Rémunération annuelle
Régularisation = Réduction annuelle - Réductions mensuelles cumulées

#Impact des variations

Situation	Effet
Mois à fort salaire	Réduction réduite ou nulle
Mois à faible salaire	Réduction importante
Moyenne annuelle	Détermine le droit final

#Tranches de retraite complémentaire

#Régularisation T1/T2

Tranche	Plafond annuel 2026
T1	0 à 48 600 € (1 PASS)
T2	48 600 à 388 800 € (8 PASS)

#Mécanisme progressif

Mois	Salaire cumul	Plafond T1 cumul	Base T1	Base T2
Janvier	6 000 €	4 050 €	4 050 €	1 950 €
Février	12 000 €	8 100 €	8 100 €	3 900 €

Le cumul permet de reporter les excédents d’un mois sur l’autre.

#Assurance chômage

#Plafond 4 PMSS

Élément	Valeur 2026
Plafond mensuel	4 × 4 050 € = 16 200 €
Plafond annuel	4 × 48 600 € = 194 400 €

#Régularisation

Situation	Effet
Salaire > 16 200 €/mois	Cotisation plafonnée
Cumul annuel	Régularisation possible
Très hauts salaires	Plafond atteint chaque mois

#Traitement en paie

#Bulletin de paie

Mois	Ligne
Janvier à Novembre	Cotisations mensuelles
Décembre	Régularisation annuelle

#Régularisation positive

Situation	Effet
Trop perçu par salarié	Complément de cotisation
Base insuffisante	Réintégration
Bulletin	Ligne de régularisation +

#Régularisation négative

Situation	Effet
Trop prélevé	Remboursement
Base excédentaire	Déduction
Bulletin	Ligne de régularisation -

#DSN et déclarations

#Signalement des régularisations

Période	Déclaration
Mensuelle	Automatique dans DSN
Annuelle	DSN de décembre
Correction	DSN rectificative si besoin

#Rubriques concernées

Bloc	Utilisation
S21.G00.78	Régularisations
S21.G00.81	CTP de régularisation

#Cas particuliers

#Multi-employeurs

Situation	Règle
Plusieurs employeurs	Plafond global unique
Répartition	Au prorata des salaires
Information	Salarié informe chaque employeur

#Rappels de salaire

Période	Traitement
N-1 ou antérieur	Année de versement
Même année	Régularisation automatique

#Sortie en cours d’année

Action	Traitement
Dernière paie	Régularisation obligatoire
Plafond	Proratisé au temps de présence
Solde de tout compte	Intègre la régularisation

#FAQ : Régularisation 2026

#La régularisation est-elle obligatoire ?

Oui, la régularisation progressive est obligatoire pour les cotisations plafonnées. Elle garantit que le plafond s’apprécie sur l’année entière.

#Que se passe-t-il si le salarié quitte l’entreprise ?

La régularisation s’effectue sur la dernière paie avec un plafond proratisé au nombre de mois de présence.

#La réduction générale peut-elle être négative en fin d’année ?

Oui, si la moyenne annuelle dépasse 1,6 SMIC alors que des mois étaient en dessous, la régularisation peut générer un complément de cotisations.

#Comment gérer les erreurs de l’année précédente ?

Les erreurs de l’année N-1 se régularisent par DSN rectificative ou en intégrant les corrections dans les déclarations de l’année N.

#Récapitulatif 2026

#Plafonds

Cotisation	Plafond annuel 2026
Vieillesse plafonnée	48 600 € (PASS)
Chômage	194 400 € (4 PASS)
Retraite T1	48 600 € (PASS)
Retraite T2	388 800 € (8 PASS)

#Méthode

Périodicité	Type
Mensuelle	Progressive (cumul)
Annuelle	Décembre ou sortie

#Conclusion

La régularisation des cotisations 2026 assure une juste répartition des charges. Les points clés à retenir :

1. Méthode progressive : calcul mensuel sur cumul
2. Plafonds : PASS, 4 PASS, 8 PASS selon cotisation
3. Réduction générale : régularisation annuelle
4. Sortie : régularisation sur dernière paie
5. DSN : intégration automatique

Pour gérer automatiquement les régularisations de cotisations 2026, utilisez QuickPaie Express qui applique la méthode progressive en temps réel.