legislation 5 janvier 2026 7 min de lecture
LFSS 2026 : nouveautés paie et cotisations sociales
LFSS 2026 : mesures impactant la paie, évolutions des cotisations, allègements modifiés, nouveautés sociales de la loi de financement.
La LFSS 2026 (loi de financement de la Sécurité sociale) introduit plusieurs mesures impactant la paie. Cotisations, exonérations, prestations : ce guide détaille les nouveautés à intégrer dans vos pratiques de paie.
Dans ce guide complet, découvrez les mesures LFSS 2026 qui impactent le calcul des bulletins de paie et les déclarations sociales.
#Principales mesures LFSS 2026
#Vue d’ensemble
| Domaine | Mesure principale |
|---|
| Réduction générale | Paramètres ajustés |
| Exonérations | Conditions modifiées |
| Cotisations AT/MP | Taux révisés |
| Arrêts maladie | Règles encadrées |
| Prestations | Montants revalorisés |
#Calendrier d’application
| Date | Mesure |
|---|
| 1er janvier 2026 | Nouvelles cotisations |
| 1er avril 2026 | Certaines exonérations |
| 1er juillet 2026 | Dispositions spécifiques |
#Réduction générale de cotisations
#Paramètres 2026
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|
| SMIC annuel de référence | ~22 026 € |
| Coefficient T max (< 50 sal.) | 0,3194 |
| Coefficient T max (≥ 50 sal.) | 0,3234 |
| Seuil de sortie | 1,6 SMIC |
#Évolutions LFSS 2026
| Élément | Modification |
|---|
| Plafond | Stabilité à 1,6 SMIC |
| Cotisations incluses | Ajustement marginal |
| Calcul | Formule inchangée |
C = (T / 0,6) × [(1,6 × SMIC annuel / Rémunération) - 1]
Réduction = Rémunération brute × C
Pour calculer la réduction générale, utilisez QuickPaie Express.
#Exonérations spécifiques
#Exonération apprentis
| Élément | Règle 2026 |
|---|
| Plafond exonération | 79% du SMIC |
| Cotisations exonérées | Salariales + patronales |
| CSG/CRDS | Exonérées jusqu’au plafond |
#Exonération JEI/JEU
| Condition | Évolution 2026 |
|---|
| Durée du statut | 8 ans maximum |
| Personnel éligible | Chercheurs, techniciens |
| Plafond individuel | 4,5 SMIC |
| Plafond global | Révisé |
#Zones franches et ZRR
| Dispositif | Modification |
|---|
| ZFU-TE | Prorogation selon zones |
| ZRR | Évolution du zonage |
| BER | Maintien sous conditions |
#Cotisations AT/MP
#Taux moyens 2026
| Secteur | Tendance |
|---|
| Industrie | Stabilité |
| BTP | Légère baisse |
| Services | Stabilité |
| Commerce | Stabilité |
#Bonus-malus
| Élément | Règle |
|---|
| Sinistralité | Sur 3 dernières années |
| Majoration max | +25% du taux collectif |
| Minoration max | -25% du taux collectif |
#Arrêts de travail
#Mesures LFSS 2026
| Mesure | Détail |
|---|
| Contrôle renforcé | Visites de contrôle |
| Télétransmission | Généralisée |
| Subrogation | Règles clarifiées |
#Indemnités journalières
| Élément | Valeur 2026 |
|---|
| Plafond IJ | 1,8 SMIC |
| Carence | 3 jours (inchangé) |
| Taux | 50% du SJB |
| IJ max | ~53 €/jour |
#Complément employeur
| Ancienneté | Jours à 90% | Jours à 66,66% |
|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours |
| 6 à 10 ans | 40 jours | 40 jours |
| 11 à 15 ans | 50 jours | 50 jours |
| 16 à 20 ans | 60 jours | 60 jours |
| 21 à 25 ans | 70 jours | 70 jours |
| 26 à 30 ans | 80 jours | 80 jours |
| 31 ans et + | 90 jours | 90 jours |
#Cotisations famille
#Taux réduit
| Condition | Taux 2026 |
|---|
| Rémunération ≤ 3,5 SMIC | 3,45% |
| Rémunération > 3,5 SMIC | 5,25% |
#Seuil 2026
| Calcul | Montant |
|---|
| 3,5 SMIC annuel | ~77 091 € |
| 3,5 SMIC mensuel | ~6 424 € |
#Assurance chômage
#Taux employeur
| Situation | Taux 2026 |
|---|
| Taux de droit commun | 4,05% |
| Bonus-malus (secteurs concernés) | 3,00% à 5,05% |
| CDD d’usage | Majoration possible |
#Plafond de cotisation
| Élément | Valeur 2026 |
|---|
| Plafond | 4 PMSS (~16 200 €/mois) |
| Annuel | ~194 400 € |
#Prestations familiales
#Revalorisations 2026
| Prestation | Évolution |
|---|
| Allocations familiales | +2% environ |
| PAJE | +2% environ |
| Prime naissance | Montant revalorisé |
| Allocation rentrée scolaire | Ajustée |
#Plafonds de ressources
Les plafonds de ressources pour les prestations sous conditions sont revalorisés selon l’inflation.
#Retraite
#Cotisations vieillesse 2026
| Cotisation | Taux total |
|---|
| Vieillesse plafonnée | 15,45% |
| Vieillesse déplafonnée | 2,42% |
#Retraite complémentaire
| Tranche | Taux AGIRC-ARRCO |
|---|
| T1 (0-1 PASS) | 7,87% |
| T2 (1-8 PASS) | 21,59% |
#Impact DSN
#Nouvelles rubriques
| Rubrique | Objet |
|---|
| Codes CTP | Mises à jour |
| Exonérations | Nouveaux codes |
| Régularisations | Procédures ajustées |
#Contrôles renforcés
| Type | Description |
|---|
| Cohérence | Inter-blocs renforcée |
| Plafonds | Vérification automatique |
| Exonérations | Conditions vérifiées |
#Mesures diverses
#Intéressement et participation
| Élément | Évolution 2026 |
|---|
| Plafond individuel | 75% PASS |
| Forfait social | Maintien exonérations |
| Prime partage valeur | Prolongation |
#Épargne salariale
| Dispositif | Mesure |
|---|
| PEE | Règles maintenues |
| PERCO/PERO | Abondement encadré |
| Actionnariat salarié | Avantages préservés |
#Titres-restaurant
| Élément | Valeur 2026 |
|---|
| Limite d’exonération | ~7,26 € |
| Part employeur | 50% à 60% |
#Calendrier de mise à jour logiciel
#Actions prioritaires
| Période | Action |
|---|
| Décembre 2025 | Mise à jour paramètres |
| Janvier 2026 | Nouveaux taux effectifs |
| Février 2026 | Contrôles et ajustements |
| Avril 2026 | Nouvelles normes DSN |
#Vérifications
| Élément | Point de contrôle |
|---|
| SMIC | Nouveau montant |
| Plafonds | PMSS et PASS |
| Réduction générale | Paramètres T |
| Exonérations | Conditions actualisées |
#FAQ : LFSS 2026
#Quand la LFSS 2026 entre-t-elle en vigueur ?
La majorité des mesures entrent en vigueur au 1er janvier 2026. Certaines dispositions peuvent avoir des dates d’effet différées précisées dans la loi.
#Mon logiciel de paie intègre-t-il automatiquement les changements ?
Les éditeurs de logiciels publient des mises à jour intégrant les nouveaux paramètres. Vérifiez la disponibilité et appliquez les mises à jour avant la première paie 2026.
#Les taux de cotisations changent-ils significativement ?
Les taux principaux restent globalement stables. Les évolutions concernent principalement les plafonds, certaines exonérations et les paramètres de la réduction générale.
#Le bonus-malus chômage est-il maintenu ?
Oui, le dispositif de modulation du taux employeur d’assurance chômage est maintenu pour les secteurs concernés.
#Récapitulatif LFSS 2026
#Mesures clés
| Domaine | Impact paie |
|---|
| Réduction générale | Paramètres ajustés |
| Exonérations | Conditions précisées |
| Arrêts maladie | Contrôles renforcés |
| AT/MP | Taux sectoriels révisés |
#Paramètres à mettre à jour
| Paramètre | Action |
|---|
| SMIC | Nouveau montant |
| Plafonds SS | PMSS et PASS 2026 |
| Coefficient T | Vérifier la valeur |
| Taux AT/MP | Attendre notification |
#Conclusion
La LFSS 2026 apporte des ajustements aux dispositifs existants sans révolution majeure. Les points clés à retenir :
- Réduction générale : paramètres actualisés
- Exonérations : conditions maintenues ou précisées
- Arrêts maladie : contrôles renforcés
- Cotisations : taux globalement stables
- DSN : normes évolutives
Pour intégrer automatiquement les évolutions LFSS 2026 dans vos bulletins de paie, utilisez QuickPaie Express qui met à jour tous les paramètres dès leur entrée en vigueur.
