conges 20 janvier 2026 7 min de lecture
Congé naissance 2026 : durée, indemnisation et démarches employeur
Congé naissance 2026 : durée du congé paternité, indemnités journalières, démarches employeur et maintien de salaire.
Le congé naissance 2026 permet aux pères et seconds parents de bénéficier de jours d’absence à l’occasion de la naissance d’un enfant. Ce guide détaille la durée, l’indemnisation et les obligations de l’employeur.
Dans ce guide complet, découvrez les règles du congé de naissance et du congé paternité 2026, les indemnités journalières et les démarches administratives.
#Structure du congé naissance
#Les différents congés
| Congé | Durée | Bénéficiaire |
|---|
| Congé de naissance | 3 jours | Père ou second parent |
| Congé paternité | 25 jours (32 jumeaux) | Père ou second parent |
| Congé maternité | 16 semaines minimum | Mère |
#Congé de naissance (3 jours)
| Caractéristique | Détail |
|---|
| Durée | 3 jours ouvrables |
| Période | Entourant la naissance |
| Rémunération | 100% par l’employeur |
| Conditions | Aucune ancienneté |
#Congé paternité (25 jours)
| Caractéristique | Détail |
|---|
| Durée standard | 25 jours calendaires |
| Naissances multiples | 32 jours calendaires |
| Période obligatoire | 4 jours après naissance |
| Période facultative | 21 jours restants |
#Calendrier du congé paternité
#Périodes à respecter
| Période | Durée | Obligation |
|---|
| Congé naissance | 3 jours | Immédiat |
| Partie obligatoire | 4 jours | Dans les 7 jours suivant naissance |
| Partie facultative | 21 jours | Dans les 6 mois suivant naissance |
#Fractionnement possible
| Règle | Détail |
|---|
| Nombre de périodes | 2 maximum (hors obligatoire) |
| Durée minimale | 5 jours par période |
| Délai de prévenance | 1 mois avant |
#Exemple de calendrier
| Événement | Date | Congé |
|---|
| Naissance | 15 mars 2026 | - |
| Congé naissance | 15-17 mars | 3 jours |
| Partie obligatoire | 18-21 mars | 4 jours |
| 1ère période facultative | 1-14 avril | 14 jours |
| 2ème période facultative | 1-7 juin | 7 jours |
#Indemnités journalières
#Conditions d’ouverture
| Condition | Exigence |
|---|
| Affiliation | 10 mois à la date d’accouchement |
| Activité | Avoir travaillé 150h ou cotisé sur 1 SMIC |
| Cessation | Arrêt effectif du travail |
#Calcul des IJ 2026
| Élément | Valeur |
|---|
| Base de calcul | Salaires des 3 mois précédents |
| Taux | Salaire journalier net |
| Plafond | 1/30,42 × 3 PMSS |
| IJ max 2026 | ~100 €/jour |
IJ = (Salaires bruts 3 mois - 21%) / 91,25
Plafond = 3 × PMSS / 30,42
Pour calculer les IJ paternité, utilisez QuickPaie Express.
#Exemple de calcul
Salarié à 3 000 € brut/mois :
| Élément | Calcul | Montant |
|---|
| Salaires 3 mois | 3 000 × 3 | 9 000 € |
| Abattement 21% | 9 000 × 79% | 7 110 € |
| IJ journalière | 7 110 / 91,25 | 77,92 €/jour |
#Maintien de salaire employeur
#Obligation conventionnelle
| Convention collective | Maintien |
|---|
| Sans disposition | Pas d’obligation |
| Avec maintien | 100% sous déduction IJ |
| Syntec, Métallurgie… | Selon accord |
#Mécanisme de subrogation
| Situation | Fonctionnement |
|---|
| Avec subrogation | Employeur verse le salaire, perçoit les IJ |
| Sans subrogation | Salarié perçoit directement les IJ |
#Calcul avec maintien
| Élément | Montant |
|---|
| Salaire journalier brut | 150 € |
| IJ CPAM | 77,92 € |
| Complément employeur | 72,08 € |
#Démarches employeur
#Avant le congé
| Action | Délai |
|---|
| Réception demande salarié | 1 mois avant |
| Accusé réception | Immédiat |
| Organisation remplacement | Selon besoins |
#Pendant le congé
| Action | Détail |
|---|
| Attestation de salaire | Envoi à la CPAM (net-entreprises) |
| DSN événementielle | Signalement arrêt de travail |
| Maintien éventuel | Selon convention |
#Documents à transmettre
| Document | Destinataire |
|---|
| Attestation de salaire | CPAM (via DSN) |
| Signalement arrêt | CPAM (via DSN) |
| Bulletin de paie | Salarié |
#Traitement en paie
#Période de congé naissance (3 jours)
| Élément | Traitement |
|---|
| Maintien salaire | 100% employeur |
| Cotisations | Normales |
| DSN | Pas de signalement spécifique |
#Période de congé paternité
| Élément | Sans subrogation | Avec subrogation |
|---|
| Salaire | Absence non rémunérée | Maintien 100% |
| IJ | Perçues par salarié | Perçues par employeur |
| Complément | Selon convention | Inclus dans maintien |
#Impact sur les cotisations
| Situation | Assiette cotisations |
|---|
| Congé naissance | Salaire maintenu |
| Paternité avec maintien | Salaire maintenu |
| Paternité sans maintien | Pas d’assiette |
#DSN et signalement
#Signalement d’arrêt de travail
| Rubrique | Valeur |
|---|
| Nature d’arrêt | Paternité |
| Date de début | Jour du congé |
| Date de fin prévisionnelle | Selon durée |
| Subrogation | Oui/Non |
#Reprise anticipée
| Situation | Action DSN |
|---|
| Reprise avant terme | Signaler la date réelle |
| Interruption pour hospitalisation | Signalement spécifique |
#Cas particuliers
#Hospitalisation de l’enfant
| Situation | Effet |
|---|
| Hospitalisation immédiate | Report possible des 21 jours |
| Durée du report | Durée de l’hospitalisation |
| Plafond | 6 mois maximum |
#Décès de l’enfant
| Situation | Droit |
|---|
| Décès avant la naissance | Pas de congé paternité |
| Décès après la naissance | Maintien du droit |
#Naissance prématurée
| Situation | Adaptation |
|---|
| Naissance avant terme | Congé débute immédiatement |
| Hospitalisation | Report possible |
#Adoption
| Congé | Durée |
|---|
| Congé d’adoption | 16 semaines partagées |
| Congé accueil | 25 jours (second parent) |
#Protection du salarié
#Période protégée
| Protection | Durée |
|---|
| Contre le licenciement | 10 semaines après la naissance |
| Exception | Faute grave ou impossibilité de maintien |
#Droits maintenus
| Élément | Maintien |
|---|
| Ancienneté | Oui |
| Congés payés | Acquisition maintenue |
| Participation/Intéressement | Selon accords |
#FAQ : Congé naissance 2026
#Le congé paternité est-il obligatoire ?
Les 4 premiers jours sont obligatoires et doivent être pris immédiatement après le congé de naissance. Les 21 jours restants sont facultatifs.
#L’employeur peut-il refuser le congé paternité ?
Non, l’employeur ne peut pas refuser le congé paternité. Il peut uniquement demander un report de la partie facultative pour raisons de service, dans la limite des 6 mois.
#Les IJ sont-elles imposables ?
Oui, les indemnités journalières de paternité sont soumises à l’impôt sur le revenu et doivent être déclarées.
La période de congé paternité est intégralement prise en compte pour le calcul de l’ancienneté.
#Récapitulatif 2026
#Durées de congé
| Congé | Durée | Rémunération |
|---|
| Naissance | 3 jours | Employeur 100% |
| Paternité obligatoire | 4 jours | IJ CPAM |
| Paternité facultatif | 21 jours | IJ CPAM |
| Total | 28 jours | - |
#Indemnités
| Élément | Valeur 2026 |
|---|
| IJ maximum | ~100 €/jour |
| Base de calcul | 3 derniers mois |
| Plafond | 3 PMSS |
#Conclusion
Le congé naissance 2026 offre jusqu’à 28 jours d’absence au père ou second parent. Les points clés à retenir :
- Congé naissance : 3 jours payés par l’employeur
- Paternité obligatoire : 4 jours après naissance
- Paternité facultatif : 21 jours fractionnables
- IJ : plafonnées à ~100 €/jour
- Protection : 10 semaines contre le licenciement
Pour gérer automatiquement les congés paternité et le maintien de salaire, utilisez QuickPaie Express qui calcule les IJ et génère les signalements DSN.
